マインド セット と は。 グロースマインドセットとは?意味や育む方法についてご紹介

暗黙の了解事項、思い込み(パラダイム)、価値観、信念などがこれに含まれる。 重要なのは、個人であれ企業であれ、マインドセットは変えることができるということ。 「無意識である」ということは、自分では自覚しずらいことを意味する。 固定のマインドセットがあるうちは、なかなか受け止められないので、そういう時は「今、自分は固定のマインドセットになっている」と意識してみましょう。 このように考えると「考える力」とは以下の方程式が成り立つことがわかる。
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それは問題の原因を自分の外側に求めて、その解決を周囲の人に委ねようとする「他責のマインドセット」を持っていることだ ビジネスの世界には「型の奴隷になるな
暗黙の了解事項、思い込み(パラダイム)、価値観、信念などがこれに含まれる そのため、最初から毎日大きな目標を立てずに、毎日少しずつ実施し、長期的に達成していくような目標設定の仕方が良いでしょう
そのために海外で活躍できる人材を育成する」といった具合です 「マインドセット」は自らの意志で変えることもできますから、「マインドセット」が硬直化していると感じた場合は、しなやかな状態に保つよう意識してみましょう
企業のマインドセットは、その企業の戦略、組織構成、ビジョン、歴史、扱っている製品やサービスの特性、経営スタイル、求められているスキル、情報の流れ、コミュニケーションなどによって形成される 次に共通する部分や、 理念や方針を体現している行動を挙げてみましょう
関連記事 仕事で成長するビジネスマインドセット -5: 「正解」より「可能性」 「物事には正解がある」あなたはそう思い込んではいないだろうか? ことビジネスに関しては「正解」など存在しない 管理画面では受講者それぞれの総受講時間を管理者が確認できるようになっており、いつ見たのか、いくつの講座を見たのか、どのくらいの時間見たのか、ということが一目でわかるようになっています
あなたは、ひとりの会社員だとします 本書は、このような「頭のスイッチの切り替え方」を8ジャンル57項目に分けて、具体的な処方箋を交えながら紹介している
しかしその根底には「部下を信頼できない」という考え方が存在する ぜひマインドセットの知識を身に付けて、自分や企業の成長につなげてください
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